Loopbaancoach

Coaching bij de Loopbaan

Bij loopbaancoaching gaat het in feite over allerlei soorten vragen/kwesties die de werknemer heeft, die te maken hebben met zijn/haar werk. Deze vragen kunnen zich op verschillende momenten in zijn/haar loopbaan voordoen. Als loopbaancoach ondersteun, begeleid, adviseer en daag ik je werknemer uit in dit proces.

Ik ben een...

Werknemer

Werkgever

Signalen

Signalen bij de werknemer

Wilt verder komen in zijn/haar loopbaan
Op zoek naar de drijfveren en talenten
Zoekende welk werk bij hem/haar past
Is niet meer happy met zijn/haar werk
Zoekend naar uniekheid
Gaat zijn/haar baan verliezen, wat nu?
Overweegt een carrièreswitch
Twijfelt zich te laten omscholen
Zoekt de regie over zijn/haar loopbaan

Loopbaancoaching

Dan is het tijd om in beweging te komen

Wie ben ik, wat kan ik en wat wil ik? Dit zijn vragen die aan de orde komen in een loopbaancoachingstraject. Dit lijken makkelijke vragen, maar dat zijn ze niet. In de mallemolen van het leven, vergeten we wel eens om stil te staan bij ons werk, terwijl dit voor veel mensen een heel belangrijk onderdeel is van hun leven. Voor je het weet, doe je jouw werk op basis van routine en vraag je je niet meer af waar je hart sneller van gaat kloppen.

Linda Visser

Ik begeleid en coach je werknemer bij zijn/haar loopbaan

Bij loopbaancoaching gaat het in feite over allerlei soorten vragen/kwesties die je kunt hebben die te maken hebben met je werk. Deze vragen kunnen zich op verschillende momenten in je loopbaan voordoen. Als loopbaancoach ondersteun, begeleid, adviseer en daag ik je uit in dit proces.

Leer mij beter kennen

Details

Wat het inhoudt

Voor wie?

Voor mensen op verschillende niveaus (van MBO-2 niveau t/m universitair niveau) op verschillende momenten in hun loopbaan.

Het doel

Dat hangt helemaal van de loopbaanvraag af van werknemer. Het kan gaan om het verwerven van inzichten, het maken van keuzes en/of een ontwikkelingsdoel die je hebt. Tijdens het kennismakingsgesprek gaan wij hier uitgebreid op in zodat het uiteindelijke doel helder is. Ook zal ik aan de werknemer vragen wanneer het voor hem/haar een goed traject is en wat de werknemer van mij verwacht.

Trajectduur

Dit is afhankelijk van de loopbaanvraag/wens van de werknemer. Gemiddeld duurt een coachtraject 5 tot 7 gesprekken die 1 keer per 3 weken plaatsvinden. Een gesprek duurt maximaal 1,5 uur. Het kan ook zijn dat je een korte loopbaancheck wil. Dan gaat het om 1 tot 2 gesprekken inclusief een Talenten Analyse.

Werkwijze

Welke stappen zetten we?

Kennismakingsgesprek / Intakegesprek

Ik stel de werknemer de volgende vragen: Wat is de aanleiding? Waar mag het over gaan? Wanneer is het een goed traject voor jou? Wat verwacht je van mij in het traject?

Offerte / Intakeplan

Naar aanleiding van het intakegesprek maak ik een offerte en deze stuur ik eerst in concept op.

Aan de slag

Bij akkoord van de offerte ga ik aan de slag samen met de werknemer.

Flexibele aanpak

Fysieke coaching in Breda en omgeving

Ik wil het je graag zo comfortabel mogelijk maken. Daarom hanteer ik een hybride aanpak: ik ben gevestigd in Breda, maar we kunnen ook afspreken op de locatie van je werkgever, op je huisadres óf op een van mijn spreekruimtes in Roosendaal of Sliedrecht. Wel zo handig!

Breda
Roosendaal
Sliedrecht

Online coaching

Of online vanuit je eigen omgeving

Door het coronavirus is er veel veranderd in de wereld. Ik bood altijd al online coaching aan, maar sinds de pandemie heb ik nog meer gemerkt dat het net zo effectief kan zijn en prettig kan werken voor mijn coachees. Comfortabel face-to-face met mij bellen vanuit je eigen omgeving.

Contact opnemen

Waar ik je ook bij kan helpen