Talentenanalyse
TMA Methode
Sinds 2011 ben ik gecertificeerd in het afnemen van testen volgens de TMA methode. Het zijn verschillende online testen met een positief en niet-oordelende benadering.
Sinds 2011 ben ik gecertificeerd in het afnemen van testen volgens de TMA methode. Het zijn verschillende online testen met een positief en niet-oordelende benadering.
Volgens de TMA-methode zijn er drie invloedfactoren die het gedrag van mensen beïnvloeden: 1. De talenten van een persoon. 2. De competenties en capaciteiten van een persoon. 3. De omgeving waar een persoon zich in bevindt. Om je daadwerkelijk te ontwikkelen zul je dus al deze invloedfactoren in zicht moeten krijgen.
Talenten heb je van nature, daar word je in feite mee geboren. Het is niet goed of slecht om een bepaald talent veel of weinig te hebben. In het gedrag dat voortvloeit uit de meest dominante talenten zijn mensen het meest herkenbaar voor anderen.
De tweede invloedfactor voor het gedrag dat mensen laten zien zijn de competenties en capaciteiten die iemand daadwerkelijk in huis heeft. Competenties zijn gedragsvaardigheden die iemand bezit. In hoeverre iemand ze vertoont en ontwikkelt wordt beïnvloed door de omgeving en door iemands talenten. Met capaciteiten worden de cognitieve capaciteiten bedoeld die iemand bezit. Deze zijn in wezen aangeboren en bepalen met name of iemand goed logisch kan redeneren en gemakkelijk vraagstukken kan doorgronden en oplossen.
De derde invloedfactor voor het gedrag van mensen is niet in de persoon zelf gelegen maar daarbuiten, namelijk in de omgeving en situatie waarin iemand zich op een bepaald moment begeeft. De omgeving kan een bepaalde organisatie zijn waarin iemand werkt of leert, maar kan ook de functie of rol zijn die iemand bekleedt of een situatie waar iemand mee wordt geconfronteerd. In de meeste gevallen is het een combinatie van deze zaken.
Wat past écht bij me? Waar ben ik van nature goed in? Waarin zou ik me goed kunnen ontwikkelen? Welke werkomgeving past bij mij? Met een talentenanalyse krijg je binnen korte tijd een helder beeld van je talenten, behoeftes en drijfveren. De analyse maakt duidelijk wat bij je past en wat niet; waar je energie van krijgt en wat je veel energie kost; waar je op je plek bent en waar niet. Een prima startpunt om je werkzame leven de juiste richting te geven!
Leer mij beter kennenDe TMA Talentenanalyse is een online test die inzicht geeft in talenten, sterke punten, drijfveren, interesses en gedrag. Het geeft in feite een blauwdruk van je persoonlijkheid. Op deze manier krijg je helder of het werk dat je doet of wil gaan doen ook dicht bij je natuurlijke aanleg en ware aard ligt. Deze analyse kun je thuis rustig invullen via internet. In een persoonlijk gesprek van ongeveer 1,5 uur zal ik de uitslag van de analyse met je bespreken.
Voor als je snel en doeltreffend zicht wil krijgen op wat bij je past en wat een goede richting is om jezelf in te ontwikkelen.
Het maken van de analyse neemt ongeveer een uur in beslag en kan vanuit huis. Het bespreken van de rapportage duurt ongeveer 1,5 uur.
Als loopbaancoach ondersteun, begeleid, adviseer en daag ik je uit bij de vragen/kwesties die je te maken hebben met je werk.
Worden wie je zou kunnen zijn, hoe mooi is dat? Als coach ondersteun ik je hierin en daag ik je uit om jezelf verder te ontwikkelen.
Op zoek naar passend werk bij een andere werkgever, waarbij er rekening wordt gehouden met je beperkingen en competenties.
Professionele begeleiding richting een nieuwe baan bij een andere werkgever. Ik help je op weg in deze voor jou onzekere tijd.
Ben je ververmoeid, overspannen of heb je een burn-out? Als stress en burn-out coach help ik jou om z.s.m. hiervan te herstellen.